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Azubi kündigen wegen Krankheit

Kündigung wegen Krankheit beim Azubi nur im seltenen Ausnahmefall Es gibt aber auch seltene Ausnahmen, in denen doch wegen Krankheit eine Kündigung ausgesprochen werden darf. Wenn die Krankheit beispielsweise ansteckend ist und der Azubi die Gesundheit von Kunden gefährden könnte Wenn ein Azubi wegen Krankheit gekündigt wird Das Berufsbildungsgesetz schützt Auszubildende vor einer Kündigung im besonderen Maße. Ist die Probezeit erst einmal vorbei, dann kommt nur eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund infrage

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Der besondere Schutz von Azubis Eine Abmahnung wegen Krankheit in der Ausbildung ist rechtens, wenn die Krankheit nur vorgetäuscht wird. Einem Azubi zu kündigen oder ihm eine gültige Abmahnung wegen Krankheit in der Ausbildung auszusprechen, ist nicht nur aus den oben genannten Gründen nicht leicht Krankheit Der Betrieb kann dem Auszubildenden wegen einer Krankheit kündigen, wenn feststeht, dass mit einer Gesundung innerhalb der Ausbildungszeit nicht zu rechnen ist oder die Eignung für den Ausbildungsberuf infolge der Krankheit (zum Beispiel Allergien) dauerhaft entfallen is In dem Fall wird der Azubi aber nicht wegen einer Krankheit gekündigt, sondern aus einem anderen (wirksamen) Grund. Auch eine krankheitsbedingte Kündigung ist denkbar. Allerdings muss dazu - wie oben im Kasten aufgeführt - die sogenannte Langzeitprognose negativ sein

Die Krankheit des Auszubildenden beeinträchtigt die betrieblichen Belange nicht so sehr, dass eine Kündigung wegen Krankheit gerechtfertigt ist. Auch hier steht der besondere Schutz des Ausbildungsverhältnisses im Vordergrund. Eine Ausnahme kann im Einzelfall bestehen, wenn die Eignung für den Beruf zum Beispiel wegen einer Allergie dauerhaft entfällt oder wenn der Auszubildende aufgrund der Krankheit innerhalb der Ausbildungszeit nicht mehr gesund wird. Aber auch hier legen die. Auszubildenden kann auch während einer Krankheit gekündigt werden. Die Krankheit verhindert nicht, dass eine Kündigung aus anderem Grund (zum Beispiel verhaltensbedingte Kündigung wegen unentschuldigtem Fehlen in der Berufsschule) wirksam wird. Der Betrieb kann dem Auszubildenden aber wegen einer Krankheit grundsätzlich nicht kündigen Kündigungsschutz bei Krankheit vom Azubi Auch Azubis sind dazu verpflichtet, ihre Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit bereits so früh wie möglich dem Arbeitgeber mitzuteilen, das heißt, noch vor dem eigentlichen Arbeitsbeginn

Wann darf der Chef dem Azubi kündigen? Der Auszubildende fehlt immer wieder wegen Krankheit. Wann und wie der Arbeitgeber den Lehrling kündigen darf, erklärt der Fachanwalt für Arbeitsrecht Ulf.. Das wäre ein Ansatzpunkt um einen Auszubildenden kündigen zu können. Ihr müsst nur Nachweisen das der Lehrling auf Grund dauernder Krankheit den erforderlichen und zeitnahen Leistungsstand nicht erbringen kann

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Abbruch wegen erheblicher Leistungsminderung durch Krankheit. Dann wird es für den Arbeitgeber schwieriger, das Ausbildungsverhältnis zu beenden - und er darf nicht wegen längerer Krankheit kündigen. Durch die Entlassung des Beklagten wurde das Ausbildungsverhältnis nicht beendet. Das Arbeitsrecht: Kann der Chef Auszubildende wegen Krankheit entlassen Vielleicht hat auch einer von euch (dein Ausbildungsbetrieb oder du als Azubi) eine schwere Pflichtverletzung begangen, sodass eine Fortsetzung des Ausbildungsverhältnisses unzumutbar wäre und du den Ausbildungsplatz wechseln möchtest. In all diesen Fällen können dein Arbeitgeber oder du das Ausbildungsverhältnis kündigen

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Knapp jeder vierte Azubi bricht seine Ausbildung vorzeitig ab und kündigt das Ausbildungsverhältnis. Die Kündigung der Ausbildung kann aber auch vom Arbeitgeber erfolgen. Das hat dann natürlich ganz andere Gründe wie zum Beispiel ein Fehlverhalten des Azubis oder einfach finanzielle Schwierigkeiten, wenn der Betrieb insolvent geht Du darfst bei einigen Berufen in der Ausbildung nur eine bestimmte Anzahl Fehltage insgesamt haben. Aber ein einziger Krankheitstag ist normalerweise kein Kündigungsgrund Die Kündigung eines Ausbildungsverhältnisses unterliegt ganz strengen Voraussetzungen und Krankheit gehört nur dazu, wenn auf Grund dieser die Ausbildung nicht beendet werden kann. Da bei dir ja zum Glück mit Genesung gerechnet werden kann, kann dein Arbeitgeber dich nicht einfach wegen Krankheit kündigen

Kann man einem Azubi wegen Krankheit kündigen

Anders sieht es bei einem Aufhebungsvertrag vor oder nach Ausbruch einer Krankheit aus. Diese hebelt alle geltenden Kündigungsfristen aus, die entweder durch den geltenden Arbeitsvertrag oder durch die gesetzliche Regelung in § 622 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) bestehen Bei der Kündigung wegen Krankheit ist das der Fall, wenn der Arbeitnehmer beispielsweise wegen eines schweren Unfalls (z.B. Amputation), einem chronischen Leiden (Bandscheibenvorfall) oder häufigen Erkrankungen dauerhaft nicht mehr in der Lage ist, seine arbeitsvertraglich geschuldeten Leistungen zu erbringen In den meisten Fällen ist eine krankheitsbedingte Kündigung erst dann gerechtfertigt, wenn ein Arbeitnehmer unter einer Langzeiterkrankung leidet oder mehrfach wegen einer Krankheit für einen kürzeren Zeitraum ausfällt

Ist eine Kündigung des Ausbildungsvertrags wegen Krankheit

Bei Langzeiterkrankungen kann gekündigt werden, wenn feststeht, dass die Eignung für den Ausbildungsberuf als Folge der Krankheit (zum Beispiel bei Allergien) für immer entfällt oder mit einer Gesundung innerhalb der Ausbildungszeit nicht zu rechnen ist Antworten auf die wichtigsten Azubi-Fragen Probezeit in der Ausbildung: 17 Fakten zu Kündigung, Dauer & Co. Wie lange haben Azubis während der Ausbildung Probezeit - kann sie verlängert oder verkürzt werden? Was gilt, wenn Lehrlinge während der Probezeit krank oder schwanger werden? Und was passiert bei Kündigung? Antworten auf die. 3. Aufführen von Konsequenzen wenn das Fehlverhalten nicht ausbleibt. Jetzt fragt man sich natürlich: Ja was soll denn das für Konsequenzen haben wenn der Azubi Kündigt nach Abmahnung? Tja. Dazu fallen mir erst einmal 2 Folgen ein: 1. Der Betrieb natürlich für sämtliche Finanziellen Einbüßen des Azubis aufkommen muss, wenn er durch ein. Das möchte ich natürlich nicht, da ich jetzt mit meinem 1. Lehrjahr fertig bin, und zudem auch nicht der Meinung bin, die Ausbildung wäre nicht zielführend. Zur Orientierung habe ich innerhalb des 1. Lehrjahres etwa 15 Fehltage durch Krankheit, in der Berufsschule einen 1,8 Schnitt. Kann er mir kündigen wenn er meint ich bin zu oft krank

Wenn Sie so krank sind, dass Sie gar nicht in der Lage sind, den Arbeitgeber anzurufen (oder zum Beispiel nach einem Unfall bewusstlos sind), kann Ihnen daraus natürlich niemand einen Strick drehen. Sie müssen dann aber die Information nachholen oder einen Angehörigen bitten, dies für Sie zu tun, sobald Sie dazu in der Lage sind Kündigung wegen Krankheit. Hallo Dr. Azubi, iht mehr ausüben. Ich biim 3. Ausbildungsjahr und leider im letzten halben Jahr schon dreimal an meinem Handgelenk operiert worden. Die Arbeiten am Bau mit den großen Bohrmaschinen und Schlitzen für die Leitungen usw. kann ich nicht mehr ausüben und somit ist diese Lehre zwecklos. Außerdem glaubt mein Chef das wohl nicht, da seit meiner ersten OP dumme Sprüche seinerseits kamen, selbst die Androhung einer Kündigung sprach er mir gegenüber. Azubi Kündigen wegen Krankheit Auszubildende wegen Krankheit entlassen. Der Arbeitgeber muss hierfür konkrete (und langfristige) Gründe und Zahlen präsentieren. Wie andere Arbeitnehmer, steht natürlich auch dem Auszubildenden Kündigungsschutz zu - mit den genannten Besonderheiten bei der Kündigung des Azubi durch Arbeitgebers vor Ausbildungsbeginn beziehungsweise bei der Kündigung. Aufgrund des geminderten Kündigungsschutzes, kann der Arbeitgeber Sie prinzipiell trotz oder gerade wegen einer Krankheit kündigen. Auch eine Verlängerung der Probezeit um die Dauer des krankheitsbedingten Ausfalls ist nicht üblich, es sei denn sie wurde konkret im Arbeitsvertrag vereinbart Azubis brauchen nicht zu sagen, was ihnen fehlt.Allerdings sollte die Dauer der Fehlzeit angegeben werden. Nur so kann sich das Praxisteam auf die Abwesenheit einstellen. Azubis müssen sich auch dann krankmelden, wenn sie vom Betrieb am Tag der Krankheit für die Berufsschule oder eine andere Ausbildungsmaßnahme freigestellt sind. In diesem.

Abmahnung wegen Krankheit in der Ausbildung - Infos & Tipps

Wenn ein Azubi sich nicht korrekt krank meldet, kann dies unangenehme Konsequenzen haben. Laut Arbeitsrecht kann ihm eine Lohnkürzung, eine Abmahnung oder sogar die fristlose Kündigung drohen. Dieser kleine Ratgeber soll dir helfen, keine Fehler zu machen. Vorlage der Krankmeldung beim Arbeitgeber . Wann und wie sich ein Arbeitnehmer beim Arbeitgeber krank melden muss, ist im Arbeitsrecht in. Free Shipping Available. Buy on eBay. Money Back Guarantee

Kündigung des Arbeitsverhältnisses von Auszubildenden

Wird die Ausbildung während der höchstzulässigen Probezeit um mehr als ein Drittel dieser Zeit unterbrochen, etwa aufgrund einer Erkrankung, so kann die Probezeit um den Zeitraum der Unterbrechung verlängert werden. Ist der Auszubildende also beispielsweise zwei von vier Monaten krank, wird die Probezeit um die beiden Krankheitsmonate verlängert. Bei kurzfristigen Unterbrechungen kommt. Ist der Auszubildende alkoholkrank oder drogensüchtig, gelten dieselben Kündigungsvoraussetzungen wie bei der Kündigung wegen Krankheit Leidet der Azubi beispielsweise an einer ansteckenden Krankheit und ist er in einem sensiblen Bereich (Krankenhaus, Labor) beschäftigt, dann muss eine mögliche Ansteckungsgefahr mit in die Waagschale geworfen werden. Hier kann eine Kündigung durchaus rechtens sein. Allerdings sollte vorher der Weg eines Aufhebungsvertrags geprüft werden. Für eine solche Kündigung muss keine Kündigungsfrist eingehalten werden, d. h., der Azubi kann fristlos gekündigt werden. Die Auszubildenden dürfen darüber hinaus mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen kündigen, wenn sie die Berufsausbildung aufgeben oder sich für eine andere Berufstätigkeit ausbilden lassen wollen Wegen einer normalen Arbeitsunfähigkeit wird dir niemand den Ausbildungsvertrag kündigen. Das ist nach Ablauf der Probezeit praktisch gar nicht mehr möglich. Es sei denn, du greifst dort in die Kasse oder schlägst dich auf dem Firmengelände mit anderen Mitarbeitern. 3 Kommentar

Kündigung wegen Krankheit gerechtfertigt? Nur im Ausnahmefall kann ein Ausbildungsverhältnis wegen Krankheit gekündigt werden. Denn es gilt auch hier, dass Azubis nach der Probezeit nur noch aus wichtigem Grund gekündigt werden können. Also stellt sich die Frage, ob die vorliegende Krankheit einen solchen wichtigen Grund darstellt Entfällt dadurch die Ausbildungseignung des Betriebes, ist eine Kündigung der Auszubildenden möglich, ohne dass ein Schadensersatzanspruch entsteht. Die Ausbilder sind aber dazu verpflichtet, sich mit der zuständigen Agentur für Arbeit rechtzeitig um einen anderen Ausbildungsbetrieb für den Auszubildenden zu bemühen Selbst kündigen während der Krankheit - Nachteile und Alternativen. 16.10.2019 2 Minuten Lesezeit (214) Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen. Damit eine Kündigung wegen Krankheit gültig ist, muss jedoch in jedem Fall eine sogenannte negative Gesundheitsprognose vorliegen. Die Beweislast trägt hierbei der Arbeitgeber, der etwa mithilfe eines ärztlichen Gutachtens und dem Verweis auf bisherige Fehlzeiten des Arbeitnehmers belegen muss, dass dieser seine arbeitsvertraglichen Pflichten in der nahen Zukunft nicht in ausreichendem.

Daher ist auf allgemeine Rechtsgrundsätze zurückzugreifen, wonach eine Kündigung vor Antritt der Ausbildung - ohne weitere vertragliche Vereinbarungen - prinzipiell möglich ist. Die Grenze für eine Kündigung ist dann der Verstoß gegen die guten Sitten oder gegen Treu und Glauben. Ein Ausschluss der Kündigung vor Ausbildungsbeginn kann jedoch im Ausbildungsvertrag vereinbart werden. Kündigungsschutz Auszubildende: Regeln kenne Azubis müssen sich auch dann krankmelden, wenn sie vom Betrieb am Tag der Krankheit für die Berufsschule oder eine andere Ausbildungsmaßnahme freigestellt sind. In diesem Fall benötigt auch die Berufsschule eine entsprechende Info vom Auszubildenden. Es reicht hier auch eine schriftliche Entschuldigung Mein Oberkellner hat mich an gerufen wenn ich nochmal krank sei würde er mich fristlos kündigen. Ich hatte meinen Vorgesetzten gefragt und er wisse nichts davon ich habe einwenig Angst das er mich wirklich kündigen will. Und ich hab noch etwas ich habe wenn ich teildienst habe keine Pause das heißt 4h am Vormittag 4h am Abend und ein Kellner hat mich auf die Raucherpause geschickt da. Nach der Probezeit kann der Arbeitgeber den Azubi laut Arbeitsrecht nur noch fristlos kündigen. Eine fristlose Kündigung kann aber nur ausgesprochen werden, wenn der Arbeitgeber dem Azubi schwere Pflichtverletzungen vorwerfen kann, also einen schwerwiegenden Kündigungsgrund hat (§ 22 Berufsbildungsgesetz). Das gilt für alle Azubis, unabhängig vom.

Dass ein Azubi (auffällig) oft krank ist, dürfte dem Arbeitgeber gewiss auch ein absoluter Dorn im Auge sein. Weil aber die ordentliche Kündigung nicht möglich ist, bleibt Ihnen nach § 22 des Berufsbildungsgesetztes (BBiG) nur noch die Möglichkeit der fristlosen Kündigung. Und hierfür bedarf es Gründe. Triftige Gründe Die Kündigung des Arbeitsvertrages wegen Krankheit ist grundsätzlich möglich. Kündigt beispielsweise der Arbeitnehmer, so droht allerdings die Gefahr einer zwölf-wöchigen Sperrfrist seitens der Arbeitsagentur. Allerdings stellt die Krankheit des Arbeitnehmers regelmäßig einen sachgerechten Grund für eine Eigenkündigung dar Es gibt grundsätzlich zwei Arten einer krankheitsbedingten Kündigung: Erstens darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis wegen lang andauernder Krankheit kündigen, wenn er zum Zeitpunkt der.. Bei einer beharrlichen Verletzung der Anzeige- und Nachweispflicht ist eine außerordentliche Kündigung im Arbeitsrecht möglich, wenn die Meldung der Krankheit wiederholt und trotz Abmahnung unterlassen wird oder wenn sich aus einer einmaligen Unterlassung der Wille des Arbeitnehmers ergibt, auch in Zukunft die Anzeige- und Nachweispflicht zu verletzen (BAG 15.01.1986 Az. 7 AZR 128/83). Kam es durch die Verletzung der Anzeigepflicht bei Krankheit zu einem Schaden oder einem sonstigen. Kündigung von Azubis nach der Probezeit nur mit wichtigem Grund Nach der Probezeit können Sie nach §22 Abs.2 Nr.1 das Ausbildungsverhältnis nur aus wichtigem Grund und dann ohne Einhaltung einer Frist kündigen. Die zentrale Frage: Was gilt als wichtiger Grund für eine Kündigung

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Darf man Azubis wegen Krankheit kündigen? Karrierefrage

Der Azubi darf mit einer Frist von 4 Wochen kündigen, wenn er die Berufsausbildung aufgeben möchte oder sich für eine andere Tätigkeit entscheidet. Selbstverständlich besteht auch für den Azubi die Möglichkeit der fristlosen Kündigung. Dies etwa wenn der Arbeitgeber den Azubi körperlich misshandelt oder beleidigt Formalien einer Abmahnung von Auszubildenden. Fehlverhalten von Auszubildenden (© bluedesign / Fotolia.com) Möchte der Ausbilder auf ein Fehlverhalten seines Azubis reagieren, steht ihm als milderes Mittel gegenüber der Kündigung die Abmahnung zur Verfügung. Zudem ist eine vorherige Abmahnung Voraussetzung, damit überhaupt eine fristlose Kündigung erfolgen kann Eine personenbedingte Kündigung wegen Krankheit ist möglich, jedoch nur unter der Einhaltung sehr strenger Voraussetzungen. Nicht immer ist es so, dass ein Arbeitgeber unmittelbar hinter ein Fehlverhalten eines Arbeitnehmers kommt Bei der Probezeitkündigung handelt es sich - auch wenn die Einhaltung einer Kündigungsfrist nicht notwendig ist - um eine ordentliche Kündigung. Eine solche ist nach § 22 Abs. 3 BBiG nur wirksam, wenn sie schriftlich erfolgt. Der Angabe eines Kündigungsgrundes bedarf es bei der Kündigung während der Probezeit jedoch nicht Bei einer Langzeiterkrankung wie einer Allergie, die eine Beschäftigung in deinem Arbeitsbereich quasi unmöglich macht, kannst du als Azubi gekündigt werden, wenn innerhalb von 24 Monaten mit keiner Genesung zu rechnen ist. Die Kündigung infolge von Krankheit ist also rechtens. Wenn eine Krankmeldung vorliegt und es klar ist, dass du dich.

Kündigung und Kündigungsschutz von Auszubildenden

Krankheit und Arbeitsunfähigkeit - IHK Düsseldorf - IHK

  1. Wenn du wegen Krankheit nicht in der Lage bist zur Ausbildung zu erscheinen, musst du das deinem Betrieb noch am gleichen Tag vor Arbeitsbeginn mitteilen. Du musst ihm auch mitteilen, wie lange du voraussichtlich arbeitsunfähig sein wirst. Den Grund deiner Erkrankung musst du nicht angeben
  2. Sind Sie krank zu Hause, kann Ihr Arbeitgeber Ihnen auch während dieser Zeit kündigen. Es besteht also kein Schutz, wenn Sie sich vom Arzt krankschreiben lassen. Ausgenommen sind Schwangere, Eltern in Elternzeit und Behinderte. Sie genießen Kündigungsschutz. Gehören Sie nicht dazu, ist eine Kündigung unter bestimmten Voraussetzungen möglich
  3. AW: fristlose Kündigung in der Ausbildung wegen Krankheit Guten morgen alle zusammen, ich denke imbezug auf die Probezeit , kann der AG nicht so ohne weiteres die Probezeit verlängern siehe auch.
  4. Abmahnung wegen der Pflichtverletzung in Bezug auf die Weisungsgebundenheit. Nun ist er mal wieder krank, in der 4. Woche mittlerweile, dieses Mal hat er Probleme mit dem Blinddarm. Anweisung im Krankheitsfall bei uns für Azubis im Betrieb: Anruf an mich oder Chef wenn man krank ist, dann die AU per Mail im Vorab an uns beide. In der 1. Woche.
  5. derung als Kündigungsgrund. Dem.
  6. Ich glaube meinem Azubi, dass er krank ist, ABER nicht wegen jedem Pups muss er gleich zu Hause bleiben. Schließlich ist es ein Bürojob. Unsere Mitarbeiter sind schon sehr negativ ihm gegenüber eingestellt, weil im Endeffekt bleibt es dann an anderen hängen. Ich hoffe nur, dass er nicht durch die Abschlussprüfung fällt und wir ihn noch länger beschäftigen müssen. Viele Grüße Zuletzt.

Kündigungsschutz für Auszubildende / Azubis (BBiG

  1. Grundsätzlich ist eine Kündigung wegen der Krankheit nur unter ganz erschwerten Bedingungen möglich. Wenn man einen Arbeitnehmer dann während einer Krankphase wegen eines anderen Grundes kündigt, liegt immer der Verdacht nahe, dass die Kündigung aber doch auf der Krankheit beruht. Daher ist hier Vorsicht geboten. Während der Probezeit gibt es keine Kündigungsfrist. Ausbilder können.
  2. Grundsätzlich muss der Arbeitgeber Sie auch während einer Krankheit bezahlen (§ 3 Abs. 3 EFZG). Diese Verpflichtung besteht auch dann noch fort, wenn er Ihnen in dieser Zeit kündigt - also auch über den Ablauf der Probezeit hinaus. Allerdings gibt es hierbei ein paar Ausnahmen
  3. Freiwillige Kündigung wegen Krankheit, wie am Besten vorbereiten Starter*in Hocc; Datum Start 19 März 2015; Stichworte (tags) Ich möchte nun selbst Kündigen, würde dann aber natürlich erstmal der Sperre des ALG I engegenschauen. Nun war meine Idee zuerst einmal, noch vor der Kündigung, zum Arzt zu gehen und mir ein entsprechendes Attest zu holen. Dann meinen Sachbearbeiter beim.
  4. Bei einer Kündigung in den ersten 12 Monaten zahlen Sie nur den Differenzbetrag zwischen Monats- und Abo-Karte für die gefahrenen Monate nach. Bei kurzfristigen Kündigungen kann es zu einer weiteren Abbuchung kommen. Der zu viel abgebuchte Betrag wird Ihnen bis zum ersten Werktag des Folgemonats erstattet
  5. Eine fristlose Kündigung kann aber nur ausgesprochen werden, wenn der Arbeitgeber dem Azubi schwere Pflichtverletzungen vorwerfen kann, also einen schwerwiegenden Kündigungsgrund hat (§ 22 Berufsbildungsgesetz). Das gilt für alle Azubis, unabhängig vom Beruf und Alter. In einer fristlosen Kündigung muss der Arbeitgeber genau schreiben, welche Pflichtverletzung dem Azubi vorgeworfen wird
  6. Azubi kündigen - er/sie kostet mich den letzten Nerv! Sie glauben nicht, in wie vielen Betrieben diese Spannungen durch einen Auszubildenden entstehen. Lernt nicht, will nicht, ist frech und oder grenzwertig dumm Wir kennen aus unserer Beratungspraxis die Beschwerden, Sorgen und Ängste von Ausbildern, den Unmut der Kollegen und beleuchten die Hintergründe: Azubi kündigen oder neue.
  7. Bei einer Kündigung wegen Krankheit, einer krankheitsbedingten Kündigung also, ist viel zu beachten und die Hürden sind hoch! In diesem Video erfahren Sie al..

Arbeitsrecht: Wann darf der Chef dem Azubi kündigen

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  2. Azubis kann man nicht so einfach kündigen, das sollte man aber aus der Schule wissen. Wegen Krankheit geht das nicht es sei denn man fälscht AU Bescheinigungen oder ähnliches
  3. Kündigung; Urlaub; Verkürzen oder verlängern; Zeugnisse; Pflichten von Auszubildenden. Krankmeldung; Prüfungen ; Krankmeldung. Wenn du krank wirst, musst du natürlich nicht zur Schule oder in deinen Betrieb. Dein Lohn wird währenddessen und bis zur sechsten Woche deiner Krankheit weitergezahlt. Solltest du länger ausfallen, zahlt dir deine Krankenkasse bis zu 78 Wochen lang ein.
  4. Kündigung wegen Krankheit Fällt ein Arbeitnehmer aufgrund einer Erkrankung langfristig oder häufiger aus, stellt sich für ihn die Frage, ob er die Kündigung seines Arbeitsverhältnisses befürchten muss: Kann der Arbeitgeber während einer Krankheit des Arbeitnehmers kündigen? Wann ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar
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